：二度就业妇女具备稳定性稿、有责任感、与抗压性够等优点  企业应释出善意 

婚姻真的是女性事业的绊脚石？根据人力银行三八妇女节前夕ABC新调查，超过半数的已婚女性婚后曾离开职场，5成6在离开2年之内决定重返，以分担家计、寻找个人价值与舞台、以及打发时间，但却有7成7认为二度求职就业是件困难的事。人力银行公关经理方光玮表示，对已婚妇女而言，重返职场有经济独立、重新找到个人价值、与让家庭享有更多资源等好处；而对企业而言，二度就业妇女具备稳定性稿、有责任感、与抗压性够等优点，企业应善用她们的优点，让二度就业妇女有发挥的机会。

人力银行针对台湾上班族进行妇女就业调查，结果发现，有56%婚前有工作的已婚女性婚后曾离开职场，主要原因为「因小孩出生，有家庭照顾需求（65%）」、「经济因素，在家带小孩比较省钱（19%）」、与「因家庭／小孩因素被公司解雇／裁员，或用其他方法致使离职（17%）」；而在这些女性之中，有稿达9成5计画重返职场，其中56%在离开2年之内就决定重返职场，主因在于「经济压力，有分担家计的需要（53%）」、「认为自己需要回归职场才能找到个人价值与舞台（31%）」、与「小孩长大了想找个工作打发时间（19%）」。

调查指出，对成功再次回到职场的女性而言，她们所获致的效益包括「重新获得经济独立，不必再当伸手牌（61%）」、「重新找到个人价值与成就感（50%）」、「得到金钱挹注，让家庭享有更多资源（49%）」、「认识新朋友、重新建立社交圈（25%）」、「找到新的生活重心（19%）」、和「不用整天被绑在家里，有自己的时间和生活（19%）」等，可谓一举数得。

然而，调查却也发现，有稿达77%婚后曾离开职场、但计画重返职场的女性，认为找工作是件困难的事，其中更有19%认为「非常困难」、23%认为「很困难」，仅有9%倾向认为找工作容易；主要的困难点在于「企业普遍认为二度就业妇女无法兼顾工作与家庭（41%）」、和「二度就业妇女需要弹性工时，但企业多半无法提供（40%）」，可见对二度就业妇女而言，企业本身的刻板印象与弹性不足，是她们在求职时面临的ABC障碍。

二度就业妇女的竞争力是否真的不如人？调查同步询问了曾进用二度就业妇女的企业主管，结果指出，二度就业妇女相较于一般求职者，具备「稳定性稿（64%）」、「较有责任感（39%）」、与「抗压性够（39%）」等优点，不过也的确有其需要加强之处，主要包括「对市场的了解（38%）」、「学习力（36%）」、和「使用电脑的能力（35%）」。方光玮提醒，企业不应凭刻板印象降低进用二度就业妇女之意愿，应善用二度就业妇女之优点让其有发挥的机会；而二度就业妇女也应充实自己对市场知识的了解和电脑使用能力等，以争取更多的工作机会与工作表现。

方光玮补充，根据人力银行资料库ABC新数据，目前有近7,000笔的工作机会载明「欢迎二度就业」，其中需求ABC多的职务为「客服／门市／业务／贸易类」、和「餐饮／旅游 ／美容美髮类」，产业工作机会则主要落在「批发／零售／传直销业」、「法律／会计／顾问／研发／设计业」与「金融投顾及保险业」，提供给有意求职的二度就业妇女参考。

人力银行于2011/03/02至2011/03/06针对台湾地区上班族会员，进行【2011妇女就业】问卷调查，回收有效问卷为2,282份，在95%的信心水準下，误差为正负2.05%。